Si estas actualizado en el área sabes que la tendencia o la moda en lo que es prevención de riesgos laborales / seguridad y salud en el trabajo son los programas para crear organizaciones o empresas saludables , también sabrás que ya hay varios marcos legales de ejemplo para su aplicación.
Con el programa de Promoción de Salud y Calidad de Vida en los lugares de trabajo “Por un Buen Trabajo” que es una herramienta metodológica concreta para instalar competencias de gestión en temas de promoción de Salud y Calidad de vida en los lugares de trabajo. Consta de 4 etapas y múltiples herramientas y con un tiempo estimado de implementación de 12 meses según el tipo de organización que se aborde.
Conoce más del programa y otras temáticas actuales con los numero 1 en seguridad y prevención.
Los estudios de cuarto nivel en ergonomía aplica técnicas participativas como lo establece la NT-01-2008, presentando posibles soluciones ergonómicas que debe discutir el comité de seguridad y salud en el trabajo para su posterior implementación. En base al concepto de ergonomía sobre el cual se fundamenta nuestro marco legal (el estudio de la actividad de trabajo para lograr un mejor confort en los puestos de trabajo), el ergónomo puede resolver situaciones de conflicto en el marco de la ergonomía física, factores de riesgos psicosociales y disyuntivas en valores de higiene (como el calor o estrés térmico).
-En países con más experiencia en la ergonomía, se ha podido constatar que las evaluaciones ergonómicas no son suficientes para lograr cambios en los grandes centros de trabajo. Mientras más empleados tenga un centro de trabajo, mayor es la posibilidad de que surjan enfermedades músculo esqueléticas, mentales o problemas psicosociales. De manera que han surgido soluciones a este problema: en Estados Unidos se han planteado los programas de ergonomía (al estilo de la ISO 9001 y la NT-01-2008). En España se ha planteado hacer énfasis en la ergonomía participativa e implementar programas de ergonomía, uno de los cuales ha tenido mucho éxito y se denomina ERGOPAR. Para cualquiera de las dos alternativas nuestro especialista en ergonomía tiene experiencia.
La ergonomía consiste en el estudio de la actividad de trabajo, es decir, qué hace el trabajador, cómo lo hace, cuántas veces lo hace, para qué lo hace con la finalidad de poder comprender el trabajo y así poder emitir aproximaciones y posibles soluciones, que luego de ser discutidas con el comité de seguridad y salud en el trabajo, puedan ser implementadas para lograr un trabajo más confortable y que garantice la salud bio-psico-social. En cuanto a las técnicas que utiliza nuestro equipo figuran:
-La observación directa, entrevistas individuales, entrevistas colectivas como el método DEPARIS o el cuestionario del modelo obrero italiano, escala de Borg, principios básicos de biomecánica y ergoftalmología.
-Determinación de la carga metabólica según la COVENIN 2254:1995 y las ISO 8996 y 9886, estudio de la carga postural, mediante observación propia y algunos métodos para su cuantificación (que no sustituyen la observación directa del especialista) como REBA, ROSA y OWAS.
-Estudio del levantamiento de carga mediante la ecuación NIOSH, cartas HSE de Gran Bretaña para el levantamiento de carga y otras técnicas según el caso.
-Estudio del empuje y tracción mediante la aplicación de la ISO 11228-2 (la actualización de las tablas de Snook y Ciriello).
-Estudio del levantamiento de carga para personal de salud mediante el método MAPO (ISO Technical Report 12296).
-Estudio integral mediante el método Helsinski, MODSI, ANAC y/o LEST según las circunstancias.
-Estudio de movimientos repetitivos de miembros superiores mediante la ISO 11228-3 (método OCRA).
-Ergonomía ambiental, a través del estudio del confort acústico, visual, térmico y calidad del aire.
-Estudio de la carga mental, mediante el método ISTAS21 y casos más específicos.
-Estudio casos de puestos con uso de computadoras, mediante la norma COVENIN 2742:1998, algunas normas ISO respecto a este tema y el método ROSA, estudio de puestos de limpieza.
-Estudio de puestos para casos especiales: menores de 18 años, damas embarazadas, personas con discapacidades y otros.
-Estudio de las condiciones organizacionales o psicosociales (ergonomía organizacional).
